Unsere Satzung sowie die Geschäftsordnungen des Vorstands und des Aufsichtsrats schaffen klare Verantwortlichkeiten und dienen als Leitfaden für eine effiziente Zusammenarbeit der Organe. So werden strukturierte Entscheidungsprozesse und eine nachvollziehbare Aufgabenteilung sichergestellt.
Vorstand und Aufsichtsrat bekennen sich zu den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (§ 161 AktG). Diese Selbstverpflichtung unterstreicht unsere Ambition, höchste Standards guter Unternehmensführung einzuhalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Unser Vergütungssystem ist so konzipiert, dass es strategische Unternehmensziele fördert und langfristigen Erfolg honoriert. Durch eine kluge Kombination aus fixen und variablen Vergütungsbestandteilen schaffen wir Anreize, um nachhaltige Wertsteigerung und verantwortungsvolle Unternehmensführung zu sichern.
Wir identifizieren, analysieren und steuern potenzielle Risiken frühzeitig, um den langfristigen Unternehmenserfolg abzusichern. Diese proaktive Herangehensweise im Risikomanagement unterstreicht unseren professionellen Umgang mit Chancen und Herausforderungen in einem sich stetig wandelnden Marktumfeld.
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