Arbitrage Investment AG

UNSERE WERTE

Unsere Werte sind nicht nur Worte, sondern der Antrieb hinter unseren Innovationen und Projekten. Von ‘Arbitrage Solar Systems’ bis hin zur ‘Arbitrage Recycling Solution’ leben wir unsere Werte täglich und tragen so zu einer nachhaltigeren und verantwortungsvolleren Welt bei.

CARE: Verantwortung Leben durch Nachhaltigkeit

Arbitrage Solar Systems (erneuerbare Energien)

Mit ‘Arbitrage Solar Systems’ setzen wir uns aktiv für eine grüne Zukunft ein. Wir investieren in fortschrittliche Solartechnologien, die nicht nur den Übergang zu erneuerbaren Energien unterstützen, sondern auch nachhaltige Gemeinschaften fördern, indem sie saubere und kosteneffiziente Energie bereitstellen.

Arbitrage Recycling Solution (Ressourcenschonung und Kreislaufwirtschaft)

Arbitrage Recycling Solution: Unser Beitrag zu einer zirkulären Wirtschaft. Wir ermöglichen Consumer-Elektronik, Solarpanelen und Batterien ein zweites Leben und reduzieren Abfall, während wir wertvolle Ressourcen schonen. Gemeinsam bauen wir eine nachhaltigere Zukunft durch innovative Recyclingmethoden.

TRUST (Transparenz für nachhaltiges Vertrauen)

Offene Kommunikation über Fortschritte und Erfolge

Stakeholder verstehen, wie und warum positive Veränderungen erzielt werden

COURAGE: Nachhaltige Innovationen vorantreiben

Mut, neue Technologien im Bereich Nachhaltigkeit zu entwickeln und anzuwenden

Herausforderungen mit Entschlossenheit und Know-how meistern

Einfachheit: Lösungen für komplexe Herausforderungen

Einfache, zugängliche Lösungen für komplexe Probleme

Beispiel: Arbitrage Recycling Solution als leicht zugänglicher Wiederverwendungsprozess

Warum kommt vor dem Wie

Wir wollen immer genau verstehen, was wir tun und warum wir es tun.
  • Handeln aus Überzeugung, nicht aus reiner Tätigkeit
  • Immer hinterfragen, um das wahre Bedürfnis hinter einem Vorhaben zu verstehen
  • Ziel: den schlauesten, unkompliziertesten Weg finden
  • Blindes Umsetzen ohne Sinnprüfung ist unerwünscht

Das sind unsere Core Values

Top uncooles Verhalten

  • Sich über Fragen oder Feedback lustig machen
  • Nicht nachfragen, wenn etwas unklar ist
  • In Meetings „abtauchen“, ohne aktiv beizutragen
  • Dinge stumpf umsetzen, ohne nach Sinn oder Verbesserungen zu suchen

Top uncooles Verhalten

  • Sich über Fragen oder Feedback anderer lustig machen
  • Nicht fragen, wenn etwas unklar ist
  • Abtauchen in Meetings, sich berieseln lassen
  • Einfach blind umsetzen ist nicht unser Ding. Wir machen uns gerne Gedanken, wie es (noch) schlauer geht.

2. Gradraus (Ehrlichkeit und Authentizität)

Wir zeigen uns so, wie wir sind, und gehen hundertpro ehrlich miteinander um.
  • Offen zeigen, wer man ist
  • Ehrliche Emotionen zulassen und akzeptieren
  • Offene und direkte Kommunikation suchen
  • Andere Ansichten respektieren
  • Empathie als wichtiger Bestandteil des Miteinanders

Top cooles Verhalten

  • Keine Spielchen, immer offene Karten
  • Eigene Emotionen ehrlich zeigen und die anderer akzeptieren
  • Direkten Austausch suchen
  • Andere Meinungen respektieren

Top uncooles Verhalten

  • Gespielte Harmonie statt Authentizität
  • Hinter dem Rücken anderer sprechen
  • Macht oder Position ausnutzen
  • Vor Verantwortung flüchten
  • Fehlverhalten (z. B. Stunden nicht buchen)

Bescheiden trotz Substanz

  • Ständige Weiterentwicklung und Kompetenzaufbau
  • Realistische Selbsteinschätzung: wissen, was man kann und wo man besser werden muss
  • Erfolge nicht demonstrativ „heraushängen lassen“
  • Hilfe anbieten, Wissen teilen, ohne Gegenleistung zu erwarten

Top uncooles Verhalten

  • Eigene Fähigkeiten und Verbesserungspotenziale kennen
  • Hilfsbereitschaft ohne Gegenleistungs-Erwartung
  • Aktive eigene Weiterentwicklung

Top uncooles Verhalten

  • Fishing for compliments
  • Keine Ahnung haben, aber nichts dagegen tun
  • Bluffen ohne Substanz
  • Extrawürste verlangen
  • Sich bitten lassen, statt proaktiv zu helfen
  • Nur Dienst nach Vorschrift

4. Alle miteinander (Teamspirit)

  • Zusammenhalt im Team, unabhängig von Herausforderungen
  • Gemeinsame Ziele und klare Kommunikation von Richtung, Tempo und Umständen
  • Aufeinander achten, bei Bedarf helfen
  • Persönliches Wachstum durch Miteinander fördern

Top cooles Verhalten

  • Erkennen, wenn andere Unterstützung brauchen, und helfen
  • Hilfe von anderen annehmen können
  • Sich trauen, um Hilfe zu bitten
  • Erfolge des Teams feiern – auch ohne eigene direkte Beteiligung
  • Sich nicht zu schade sein, auch kleine Aufgaben (z. B. Kaffee kochen, Tasse spülen) zu übernehmen

Top uncooles Verhalten

  • ME first“-Mentalität ohne Rücksicht auf andere
  • Hinter dem Rücken fragen: „Was macht der/die eigentlich?“
  • Informationen zurückhalten, im eigenen Kämmerlein bleiben
  • Kein Interesse an der Arbeit anderer zeigen
  • Annahmen treffen, ohne nachzufragen

5. Komplex? Einfach machen! (Fokus auf clevere Lösungen)

  • Spaß an komplexen Problemstellungen
  • Komplex ≠ kompliziert: Ziel sind möglichst einfache, intelligente Lösungen
  • Es gibt immer einen Weg – andere Blickwinkel ausprobieren
  • Beharrlichkeit bei der Problemlösung, auch unkonventionelle Wege gehen

Top uncooles Verhalten

  • Knifflige Probleme als Ansporn sehen
  • Machermentalität: Initiative ergreifen
  • Pragmatisch und agil vorgehen
  • Bereits jetzt an den nächsten Schritt denken
  • Alternativen suchen, wenn etwas nicht funktioniert

Top uncooles Verhalten

  • Nur reden (man müsste, man sollte), aber nicht handeln
  • Dampfplauderer: viel reden, wenig tun
  • Ausreden suchen, warum etwas nicht möglich ist
  • Absichtlich komplizierte Lösungen
  • Sich endlos rechtfertigen, statt voranzukommen

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